2019年4月11日，保定市第一中心医院竞职演讲如期进行，4天的时间我认真聆听了医院六百余人的竞职演讲，经过严格的程序筛选。目前竞职成功者已经走上了新的工作岗位。整个过程亲自参与，耳闻目睹，感受颇丰。 一、医院人才济济。 求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其源泉。如果用战略的眼光看待医院发展，四个方面不可或缺，即：“人才、创新、品牌和文化”。这四大要素中人才建设更是第一位的，政策和策略确定以后，人才是决定的因素。竞职演讲者中，既有在医院工作多年、德艺双馨的老专家，也有精力充沛、年负力强的骨干精英，更有一批斗志昂扬、脱颖而出的年轻人。深深地感到我院人才梯队搭配合理，特别是近年来新招录的大学生医护人员，印象更加深刻，他们学历高，知识面宽，意识前卫，有思想、有见解，是医院发展的生力军。医院可谓人才济济，后继有人！ 二、机会总是眷顾有准备之人。 纵观这次竞职成功者，发现都是那些平时不论是做人还是做事踏实认真，有准则、有底线，既有做好业务工作的智商，也有与人会进行良好沟通的情商，背后都付出的艰苦努力。因此他们有了机会、有了运气，有了今天的成功，说到家这也是一个人磨炼后综合能力的体现。竞职成功看似偶然，其实是必然的，越勤奋，越幸运！勤奋不会让你一夜成功，但会在不知不觉中积累你的成果；懒惰不会让你一下子跌倒，但会在不知不觉中减少你的收获。能否抓住机遇、利用机遇，关键在于平时的准备，在于人们知识、文化、思想、工作等多方面的准备，在于勤奋努力。 三、聪明者要懂得服从。 竞职前，大家按照医院党委的竞职要求踊跃参加竞职，这是值得提倡和肯定的，拿破仑说过，“不想当将军的兵士不是好兵士”，试想如果一个单位的员工对提拔使用都毫无兴趣的话，那么这个单位的发展可想而知。竞职结束了，党委综合考量做出了任职决定，每一名竞职者都要毫无条件的去服从和执行，尊重和服从上级既是对党员干部和职工基本要求，也是确保医院完成目标任务的重要条件。党委决策问题是站在医院整体建设层面不可能兼顾到每一个个体。职工如果不站在医院大局的高度来思考问题，那他绝不是聪明者，会很难生存，更奢谈走得好走得远。 四、不做情绪的奴隶。 胜败乃兵家常事，要做到胜不骄败不馁，竞职成功不沾沾自喜，不成功者也不怨天尤人。这次竞职是一次综合素质能力的考核，不唯学历、不唯资历、不唯年龄。竞职演讲都很好，特别是准备提升职务的年轻人讲得更加出彩。既然是竞职竞岗，就不可能都如愿以偿，因此我们没有如愿的同志们要正确对待，有一颗平常心。决不能一蹶不振，耍态度、闹情结。人生，其实就是一场修行，从学会跟自己相处开始，只有足够了解自己，才能慢慢去掌控自己的人生。不做情绪的奴隶，要做自己的主宰。要像有些人在竞职演讲中说的那样，成功了会努力工作给大家一个惊喜，不成功会一如既往地继续努力，查找不成功的原因，克服不足，树立信心，积极做好准备，迎接新的挑战。 请记住，“成功者永不放弃，放弃者永不成功”！
